r></br> 甘凤仪甚至答应，可以先提供器械，三年后再结账，如果不行还可以拉长结账周期，她仔细研究杨平后，对力全医院的未来充满信心。 </br></br> 这个三年的超长周期，可以减轻程力全的经济压力，现实利益让程老板不得不将其它几家器械商的空间挤出来，让给甘凤仪。 </br></br> 因黄佳才跟杨平的关系，同时，程老板也和黄佳才关系不错，老程不可能挤压黄佳才的空间，只好忍痛将老合作商施乐辉踢出去，将甘凤仪引进来。 </br></br> 两家干仗，殃及鱼池，施乐辉的市场空间被压缩，其它几家人人自危。 </br></br> 对于附一的市场，苏教授要提高运动医学中心的规模，为了配合附一的战略，甘凤仪在全国搜罗一批人才，全部是临床医学本科毕业，有一定骨科临床经验的年轻医生，有几个还是研究生。 </br></br> 他给这些人高薪，送到美国去培训，然后回来专门跟附一的台，让附一的器械配台档次提升不少。 </br></br> 这击中了黄佳才的弱点，作为小公司，黄佳才根本没有资金和能力来做到这一步。 </br></br> 为了战略需要，苏教授自然又要压缩其它器械商空间，让位给甘凤仪，当然，黄佳才的空间会保留。 </br></br> 面对来势汹汹的甘凤仪，黄佳才也有妙招，甘凤仪虽然厉害，但也不是没有漏洞，美国人的培训，虽然高端，但缺乏土气。 </br></br> 黄佳才针对这个漏洞，在公司内部，建立培训部门，自己亲自培训跟台技术员，持证上岗。 </br></br> 不仅培训他们的专科业务水平，还对员工的着装、服务礼仪、服务流程进行规范精细的培训，让这些员工掌握标准化的服务能力，一点也不比从强生那些美国培训回来的员工差。 </br></br> 比如，在手术室怎么站位、怎么摆台、对医生、护士以及手术室的看门阿姨的礼仪，全部规范化。 </br></br> 还对一些额外的服务，比如操作C臂机，如何帮助护士收拾手术间、清洗器械，也进行专业培训。 </br></br> 明里暗里，两人的竞争异常激烈。 </br></br> 跟黄佳慧聊了几句，杨平一个人去病房逛一圈，给卢钢做四肢的感觉肌力检查，还有看看余水莲的康复训练进展，陪思思聊几句。</br>