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第二十七章 金色传说,芯片团队再添大将 (第1/2页)

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“总裁,我叫林秀,主攻的方向是主板设计。”

“主板设计。”

陈星想了一会,随即说道:“那你去设计团队那边报道吧,缺设备就和我申请。”

“好的总裁。”

送走一位,又来一位,陈星除了招募人才以外,还兼顾着安排他们岗位。

“继续刷新。”

陈星话音刚落。

【叮!】

【温馨提示,本次刷新所需要的资金已过百万,出现紫色品质及以上品质的人才概率增加,是否继续?】

百万?

这么快?

陈星不由得愣了一下,他感觉自己也没刷几次啊,他心里数了数道:

“1万,2万,4万,8万,16万,32万,64万,第八次,第八次居然就要128万了!”

他犹豫了。

那可是128万啊!

要是拿去买联发科处理器芯片,按照一百一枚的价格,能买12800枚!

可是紫色品质及以品质人才出现概率增加,这倒是让陈星又摸透了一点系统市场规则,他现在有点拿不定主意。

如果全蓝品质人才,那可能属于亏本,但要是能出紫色品质人才,哪怕是一个,也是血赚的,科研人才毕竟有价无市,友商想买还买不到呢!

“试一次。”

陈星下定决心道。

人生在于尝试,他也想知道过百万到底能出来什么,要是依旧蓝色品质人才,那以后就没必要再投入刷新。

“继续刷新市场!”

随着陈星话音落下,眼前湛蓝色光幕清空,紧随其后的是一道紫色光芒……

“有紫色品质人才,不亏!”

陈星心想道。

第二栏蓝。

第三栏白。

第四栏蓝。

可到了第五栏时,一缕耀眼的金光乍现,连带着整个光幕边缘都染成了金色。

“卧槽!金!!!”

陈星一個没忍住,爆了句国粹,难道这就是氪金大佬,满载而归???

他连忙查看市场信息。

5、白衍,金色品质人才,剑桥海归,科研型人才,主攻芯片架构领域,招募所需资金:70000元。

芯片架构,这回算是给高正谦找了位得力助手,不,不对,应该说是大将!

“招募白衍。”

【叮!】

【招募成功!】

【已从龙兴科技公司账户扣除70000元,白衍即将抵达公司,请宿主注意接待!】

……

“您好,我是来……”

“应聘的对吧,我们总裁在七楼办公室,电梯门在那边,没有设门禁。”

前台小妹业务很熟练,白衍也没有停留,道了句谢谢后,径直前往总裁办公室。

“咚咚——”

他敲响了办公室门。

陈星一直在等这位“金色传说”,听见有人敲门,立马回应道:“进来吧。”

打开办公室门,白衍快步走进办公室,并将门关上。

与此同时。

陈星也查看到了他具体信息。

【姓名】:白衍

【类型】:科研型人才

【资质】:金

【性格】:内向(更专注精神世界,逻辑思维能力提升)

【主攻方向】:芯片架构

【忠诚度】:100(满)

【月薪】:70000(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:完美主义(科研工作时,若发现瑕疵点,逻辑、思维、专注度、精力大幅度提升,直到解决问题为止)

“还是个强迫症。”

陈星看着面板调侃了一句,随即看向白衍,走流程道:“介绍一下自己吧。”

“总裁你好,我叫白衍,在剑桥读的大学,目前研究方向是芯片架构方面,这是我研究成果,同时还有一些设计理念。”

白衍不卑不亢回答道。

陈星来了兴致,到底是高正谦的架构设计厉害,还是白衍的架构更胜一筹呢?

“芯片架构,你觉得我们开天基带芯片怎么样?”

“真要说吗?”

“有问题?”

陈星敏锐察觉到问题,白衍犹豫再三后,直言道:

“开天基带芯片的架构很普通,并不能完全把解码性能发挥出来,不过DSP多核设计弥补了缺点,如果我没猜错的话,应该是赶工的产物吧?”

“没错!”

陈星没有否认。

还得是金色品质人才,一眼就看出了端倪。

那段时间确实赶,髙通公司给的压力太大,工厂又因为停工停产,每天都是上万元的支出,虽然对现在而言不算什么,但那时足以要命。

既然是赶

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